Подбор домашнего персонала – одно из направлений в рекрутинге, услуга, предоставляемая кадровыми агентствами.

Домашний персонал – весь обслуживающий персонал, работающий на работодателей-физических лиц (за редким исключением эти должности оформляются документально на организацию).

Домашний персонал можно условно разделить на две основные категории:

1. Персонал, занимающийся обслуживанием, работа которого заключается во взаимодействии с вашим имуществом:

• Домработница – уборка, стирка, глажение, мелкие поручения;
• Повар – приготовление для членов семьи, сервировка стола – вся работа на кухне;
• Семейная пара – женщина, выполняющая обязанности домработницы, и мужчина, занимающийся мелким ремонтом, обслуживанием гаража, прилегающей к дому территории (работа в загородном доме с проживанием);
• Водитель – извоз членов семьи.

2. Домашний персонал непосредственно работающий непосредственно с людьми:

• Няня – работа с детьми (присмотр, кормление, контроль и т.п.);
• Гувернантка – работа с детьми (присмотр, кормление, контроль + обучение.);
• Репетитор – работа с детьми и не только (обучение, подготовка к экзаменам, изучение языков и т.п.);
• Сиделка – работа с престарелыми, больными, инвалидами (присмотр, помощь).

Как осуществляется подбор домашнего персонала?

Подбор домашнего персонала осуществляется по тем же основным принципам, что и подбор персонала для предприятий – юридических лиц.

Для подбора домашнего персонала используется собственная база соискателей, наработанная за предыдущие периоды времени, а также используется прямой поиск претендентов, путем, размещения открытых вакансий в прессе и тематических ресурсах. Соискателей приглашают на собеседование, и после прохождение всех процедур проверки, договариваются о встрече с работодателем.

Работа в сфере подбора домашнего персонала.

Сфера подбора домашнего персонала, как никогда в последнее время настолько расширилась, что многие кадровые агентства, выделили под эту область отдельные, специальные отделы, которые работают по своей особой системе рекрутинга.
В целом, можно с уверенностью сказать, что сфера подбора домашнего персонала, очень актуальное направление, имеющее большую востребованность, в связи с ростом благосостояния отдельных слоев населения.

Граждан, готовых платить за обслуживание на дому, достаточно много, но, ни все хотят или имеют возможность самостоятельно заниматься подбором домашнего персонала. В ситуациях, когда работодатель пытается самостоятельно подобрать домашний персонал, часто после нескольких неудачных попыток все-равно обращаются в кадровые агентства.

В итоге, это наиболее логичное решение, ведь в кадровых агентствах работают настоящие профессионалы рекрутинга, имеющие многолетний опыт подбора домашнего персонала, которые могут найти персонал даже под запросы самого требовательного клиента.