Домашний персонал и его подбор — в последнее время достаточно часто обсуждаемая тема в разных кругах. Как найти и подобрать достойных кандидатов в качестве домработниц, нянечек и прочего персонала для дома? Попробуем разобраться!

Определившись с тем, какой персонал вам нужен, каков будет график работы, обязанности и требования, можно приступать к поиску, подбору и собеседованию с будущими претендентами. Почему важно сначала определиться, а лишь потом искать? Такой подход обеспечит экономию в зарплате и ограничит от присутствия лишних посторонних людей в доме. Одно дело, когда вам требуется всего лишь приходящая няня, повар, домработница. И другое — когда нужен личный водитель, управляющий, или постоянная гувернантка. К тому же ряд обязанностей можно оптимально совместить, к примеру, домработница и повар или садовник и работник с тяжелыми видами домашней работы, няня и домработница и т.д.

Персонал можно найти несколькими испытанными способами: Газеты (СМИ), «Помощь соседки», кадровое агентство, а теперь и наша Биржа Домашнего Персонала.

Рекламные объявления о поиске работы во всевозможных бумажных и не только СМИ — это претенденты на свой «страх и риск». Это относительно неплохой вариант поиска по возможностям выбора из большого списка кандидатов, с возможностью сравнения стоимости и  экономия на оплате труда в дальнейшем. Но есть и некоторые минусы: возможно попасть на неопытного кандидата, и при таком подходе затруднительна проверка такого персонала, своего рода «кот в мешке». Бывают случаи реализации мошеннических планов, где претендент может оказаться «подсадной уткой» или «наводчиком для своих». В этом случае, встреч с кандидатами желательно проводить не дома, а на нейтральной свободной территории.

Второй распространенный вариант – поиск по знакомым, соседям, рекомендациям учителей в школе или своего же персонала. Но, как правило, в этом случае присутствует некий моральный барьер и стеснение отношений работодатель – персонал. Трудно проверить, что конкретно сказали знакомые претенденту, что пообещали, в каких тесных отношениях будущий работник состоит со знакомыми, возможны сплетни и досужие разговоры о тайнах семьи. Опять же иногда неловко требовать документы об образовании, паспорт, рекомендации и т.п.

Относительно первых двух вариантов, более оптимальным и безопасным, остается поиск персонала для работы на дому посредством агентства по найму и подбору такого персонала, хотя и достаточно затратным. Такие агентства предварительно тщательно и основательно проверяют всю документацию (удостоверение личности, дипломы, курсы, медицинские справки, водительские права и т.п.). Проводят отборочные, профессиональные и психологические тесты и проверки, определяют качество знаний и умений, проводят соответствие склонностей и будущих обязанностей. Тестируют на вредные и опасные предрасположенности, выясняют причины поиска и опыт работы, проверяют рекомендательные письма. Несут полную ответственность за персонал, рекомендованный агентством.

И, наконец, поиск персонала через нашу Биржу! Главным плюсом такого поиска будет возможность выбрать нужного работника на основе не только предоставленной им информации, но и ориентируясь на рейтинг, который составляется на основе отзывов предыдущих работодателей или людей, которым данный кандидат ранее  оказывал, например, разовые услуги уборки. Также, большим преимуществом Биржи является то, что вы ни за что не платите! Пользуйтесь сайтом абсолютно бесплатно! 

Кстати, при выборе и приеме на работу няни, домашнего учителя, гувернантки или даже домработницы, если в ее обязанности входит присмотр за ребенком, важно поинтересоваться и учесть мнение и пожелание ребенка.

____________________

Разовые услуги
Разовая уборка помещений, стирка, глажка; Генеральная уборка; Уборка помещений после ремонта; Помощь в покупке продуктов. Выгул собак; Присмотр за детьми. Домработницы, няни, уборщики.

Помощь в проведении праздников
Приготовление пищи и сервировка стола на домашних праздниках (дни рождения, юбилеи и т.п.), а также корпоративных вечерах. Готовая пища и продукты. Повара.

Безопасность
Личная охрана, водитель-охранник, телохранитель. Охрана частной собственности — охрана на проходной, контролер видео-слежения, сторож.

Можно пойти несколькими путями. 1. Это попытаться найти домашний персонал самостоятельно, путем размещения объявлений в газете или на сайте подбора персонала. В принципе, не плохая идея, но в данной ситуации опять трата времени и никаких гарантий, что домработница или няня окажутся достаточно квалифицированными. 2. Пойти путем поиска через знакомых и друзей. Возможно кто-то сможет порекомендовать свою бывшую домработницу. Но здесь та же история: никаких гарантий надежности. 3. Обратиться в кадровое агентство. Там быстро и качественно подберут домашний персонал. предоставят все данные работника, с рекомендациями. Заменят работника на другого, в случае, если через некоторое время сотрудничества, вас что-то в нем не устроит. Но есть один минус — эти услуги не бесплатные. С другой стороны, для человека, который в состоянии платить за свое домашнее время домработницам и няням (не маленькие деньги, между прочим) — агентское вознаграждение за поиск домашнего персонала совсем не смутит.

Биржа Домашнего Персонала «Ваш Рекрут» предлагает большой выбор кандидатов на на роль домашнего персонала любого профиля. Вы легко найдете няню или репетитора для Вашего ребенка или помощницу по хозяйству, совершив всего несколько действий, в пару  кликов. Помощник по хозяйству или семейная пара присмотрят за Вашим загородным хозяйством, пока вы работаете и живете в городе. Вариант с семейной парой, когда муж следит за участком, выполняет мелкий ремонт, стрижет газоны, следит за домашними питомцами; и, жена занимается уборкой по дому, моет полы, окна, вытирает пыль, стирает и гладит белье, самый удобный способ сохранять порядок в Вашем загородном доме, пока Вы отсутствуете. Также Вы можете дополнительно заказать услугу проверки и обучения кандидата должность домработницы сделав соответствующий запрос через форму сообщений.